¡Forma parte de People Evolution! Serás responsable de apoyar el proceso de atracción y selección de talento externalizado, gestionando oportunidades de reclutamiento y garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos, con el objetivo de cubrir vacantes de manera eficiente y alineada a los requerimientos del negocio.
RESPONSABILIDADES:
Publicar y gestionar ofertas en plataformas digitales y redes sociales, optimizando descripciones y segmentación para alcanzar al talento objetivo.
Realizar prospección activa de candidatos a través de búsquedas en bases de datos, redes profesionales y headhunting, priorizando calidad y ajuste cultural.
Revisar y preseleccionar CVs, conduciendo entrevistas telefónicas y virtuales iniciales para evaluar competencias, experiencia y motivación.
Coordinar y programar entrevistas con los Hiring Managers, facilitando retroalimentación y seguimiento durante todo el proceso.
Aplicar y administrar evaluaciones técnicas y psicométricas cuando correspondan, asegurando la correcta interpretación de resultados.
Mantener comunicación constante y transparente con candidatas y candidatos, garantizando tiempos de respuesta adecuados y una experiencia profesional.
Registrar y actualizar información en el sistema de gestión de candidatos (ATS) y generar reportes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, pipeline).
Colaborar con el equipo de Recursos Humanos y con clientes internos para ajustar perfiles, calibrar expectativas y mejorar procesos de atracción.
Participar en iniciativas de employer branding y propuestas de mejora para optimizar la captación de talento desde el canal freelance.
REQUERIMOS:
Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines; o formación técnica relevante.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente con experiencia en roles remotos y manejo de procesos freelance.
Manejo de herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo) y experiencia con sistemas ATS.
Habilidades de comunicación escrita y verbal, con énfasis en trato asertivo y orientación al servicio al candidato y cliente interno.
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, priorizar tareas y cumplir con plazos establecidos.
Conocimientos básicos de métricas de reclutamiento y manejo intermedio de Excel.
Conexión a internet estable y espacio de trabajo adecuado para laborar desde casa; disponibilidad para horarios flexibles según proceso de selección.
Actitud proactiva, ética profesional y compromiso con la confidencialidad de la información.
Contar con equipo de cómputo propio.
Disponibilidad de acudir a reuniones presenciales ocasionalmente.
OFRECEMOS:
Modalidad freelance y trabajo home office, con posibilidad de proyectos recurrentes según desempeño.
Pago por proceso cerrado y resultados, negociable según experiencia y volumen de trabajo.
Flexibilidad de horarios, con requerimientos puntuales de disponibilidad para entrevistas o reuniones con clientes.
Posibilidad de integrarse de forma permanente al equipo, según desempeño y crecimiento de la organización.
Teléfono corporativo.
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