Job Requisition ID #
26WD96914, People Project/Program Senior Manager
French translation to follow!/Traduction française à suivre!
Position Overview
The Senior Project/Program Manager leads the delivery of Autodesk’s most complex and high-impact People & Places (PPL) initiatives, operating at the intersection of strategy and execution. This role is responsible not only for driving end-to-end program delivery, but also for shaping how work is defined, aligned, and executed across the organization.
As a recognized expert in program management, this individual brings deep subject matter expertise and consultative leadership to senior PPL leaders, centers of excellence, and enterprise stakeholders. They anticipate challenges, identify opportunities, and develop innovative solutions that drive measurable business and organizational impact.
This role requires a systems thinker who can navigate ambiguity, influence across boundaries, and integrate multiple workstreams into cohesive, outcome-driven programs. The Senior Project/Program Manager plays a critical role in enabling PPL to deliver on its strategic priorities with clarity, accountability, and sustained impact.
Responsibilities
Strategic Program Leadership: Lead end-to-end delivery of large-scale, cross-functional initiatives, ensuring alignment to business priorities and measurable outcomes
Advisory & Influence: Serve as a trusted advisor to senior leaders, providing guidance on program strategy, trade-offs, risks, and execution approaches
Complex Problem Solving: Lead resolution of highly complex challenges, integrating cross-functional inputs and developing innovative, scalable solutions
Cross-Functional Alignment: Drive alignment across PPL, COEs, and enterprise stakeholders, influencing priorities, decisions, and resource allocation
Program Design & Planning: Define program structures, roadmaps, and operating models that connect strategy to execution across multiple workstreams
Risk Anticipation & Mitigation: Proactively identify business risks and interdependencies, developing forward-looking strategies to mitigate impact
Governance & Decision Frameworks: Establish and lead governance processes, ensuring clear accountability, effective escalation, and timely decision-making
Performance & Impact: Define success metrics, track outcomes, and synthesize insights to inform leadership decisions and continuous improvement
Change Leadership: Embed change management strategies to enable adoption, readiness, and long-term sustainability of program outcomes
Continuous Improvement: Evolve program management practices, frameworks, and tools to improve delivery across the PPL portfolio
Human-Centered Delivery: Incorporate employee and stakeholder insights to ensure solutions are practical, scalable, and impactful
Minimum Qualifications
8–12 years of experience leading complex, enterprise-level programs in dynamic, fast-paced environments
Demonstrated expertise in program management, including planning, governance, risk management, and performance tracking
Proven ability to influence senior leaders, shape priorities, and drive alignment across cross-functional teams
Experience solving complex, ambiguous problems and developing innovative, scalable solutions
Strong systems thinking with the ability to manage interdependencies across multiple programs and stakeholders
Exceptional communication, facilitation, and stakeholder management skills
Experience leading change and driving adoption across organizations
Bachelor’s degree in business, HR, management, or related field
Preferred Qualifications
Experience delivering programs within HR / People & Places functions
Experience advising leadership on program strategy and execution in a global organization
Familiarity with human-centered design and customer-centric approaches
Experience with program analytics, metrics, and reporting frameworks
Experience working in a complex, global, matrixed environment
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26WD96914, Responsable senior de projets/programmes People
Présentation du poste
Le responsable senior de projets/programmes dirige la mise en œuvre des initiatives People & Places (PPL) les plus complexes et les plus influentes d’Autodesk, en agissant à la croisée de la stratégie et de l’exécution. Ce poste consiste non seulement à piloter la mise en œuvre des programmes de bout en bout, mais aussi à définir la manière dont le travail est défini, harmonisé et exécuté à l’échelle de l’organisation.
En tant qu’expert reconnu en gestion de programmes, cette personne apporte une expertise approfondie du sujet et un leadership consultatif aux dirigeants PPL, aux centres d’excellence et aux parties prenantes de l’entreprise. Elle anticipe les défis, identifie les opportunités et développe des solutions innovantes qui génèrent un impact mesurable sur l’activité et l’organisation.
Ce poste requiert une personne dotée d’un esprit systémique, capable de gérer l’ambiguïté, d’exercer une influence au-delà des frontières et d’intégrer de multiples axes de travail dans des programmes cohérents et axés sur les résultats. Le responsable de projet/programme senior joue un rôle essentiel pour permettre à PPL de réaliser ses priorités stratégiques avec clarté, responsabilité et un impact durable.
Responsabilités
Direction stratégique des programmes : Diriger la mise en œuvre de bout en bout d'initiatives interfonctionnelles à grande échelle, en garantissant l'alignement sur les priorités commerciales et des résultats mesurables
Conseil et influence : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des hauts dirigeants, en fournissant des orientations sur la stratégie des programmes, les compromis, les risques et les approches d'exécution
Résolution de problèmes complexes : Diriger la résolution de défis hautement complexes, en intégrant les contributions interfonctionnelles et en développant des solutions innovantes et évolutives
Alignement interfonctionnel : Favoriser l'alignement entre PPL, les centres d'excellence (COE) et les parties prenantes de l'entreprise, en influençant les priorités, les décisions et l'allocation des ressources
Conception et planification des programmes : Définir les structures, les feuilles de route et les modèles opérationnels des programmes qui relient la stratégie à l'exécution à travers de multiples axes de travail
Anticipation et atténuation des risques : Identifier de manière proactive les risques opérationnels et les interdépendances, en développant des stratégies prospectives pour atténuer leur impact
Gouvernance et cadres décisionnels : Mettre en place et diriger les processus de gouvernance, en garantissant une responsabilité claire, une escalade efficace et une prise de décision en temps opportun
Performance et impact : Définir des indicateurs de réussite, suivre les résultats et synthétiser les enseignements pour éclairer les décisions de la direction et l'amélioration continue
Leadership du changement : Intégrer des stratégies de gestion du changement pour favoriser l'adoption, la préparation et la pérennité à long terme des résultats du programme
Amélioration continue : Faire évoluer les pratiques, les cadres et les outils de gestion de programme afin d'améliorer la mise en œuvre à travers l'ensemble du portefeuille de PPL
Mise en œuvre centrée sur l'humain : Intégrer les points de vue des employés et des parties prenantes pour garantir que les solutions soient pratiques, évolutives et efficaces
Qualifications minimales
8 à 12 ans d'expérience dans la direction de programmes complexes à l'échelle de l'entreprise, dans des environnements dynamiques et en constante évolution
Expertise avérée en gestion de programmes, notamment en matière de planification, de gouvernance, de gestion des risques et de suivi des performances
Capacité avérée à influencer les hauts dirigeants, à définir les priorités et à favoriser l’alignement entre les équipes interfonctionnelles
Expérience dans la résolution de problèmes complexes et ambigus et dans le développement de solutions innovantes et évolutives
Esprit systémique développé et capacité à gérer les interdépendances entre plusieurs programmes et parties prenantes
Compétences exceptionnelles en communication, en animation et en gestion des parties prenantes
Expérience dans la conduite du changement et la promotion de l’adoption au sein des organisations
Licence en commerce, ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe
Qualifications souhaitées
Expérience dans la mise en œuvre de programmes au sein des fonctions RH / People & Places
Expérience dans le conseil aux dirigeants sur la stratégie et l'exécution de programmes au sein d'une organisation mondiale
Connaissance de la conception centrée sur l'humain et des approches centrées sur le client
Expérience en analyse de programmes, en indicateurs de performance et en cadres de reporting
Expérience de travail dans un environnement complexe, mondial et matriciel
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