Jij weet het als geen ander: HR gaat verder dan een personeelshandboek. Als HR Business Consultant bij VIE People werk je met snelgroeiende bedrijven aan échte groei – van het helpen opzetten van onboarding tot het begeleiden van een kernwaardensessie of het ondersteunen van managers in het voeren van goede gesprekken. Soms werk je aan concrete projecten, soms ben je de dagelijkse HR vraagbaak binnen een organisatie. Altijd met hetzelfde doel: positieve verandering brengen die blijft hangen.
Jij maakt het mogelijk
Je helpt bedrijven in transitie met hun business en groei doelstellingen in uiteenlopende sectoren, van SaaS tot creatieve digital agencies. Dat doe je op een manier die past bij hen; niet met dikke rapporten, maar met slimme oplossingen die werken in de praktijk. Daarbij ben je samen met andere HR Business Consultants van VIE verantwoordelijk voor de People & Culture projecten bij onze klanten. Jij bent een belangrijke schakel in hun groei: je denkt mee, voert uit en zorgt dat plannen ook echt landen.
Je werkt voor meerdere snelgroeiende klanten tegelijk, elk met hun eigen dynamiek, groeifase en vraagstukken. Bij zo’n klant denk je mee over grotere HR-thema’s zoals leiderschap, cultuur of feedback en duik je net zo goed zelf een HR-tool, proces of policy in om iets uit te zoeken. Je leert mensen, processen en structuren snel kennen. Je hoeft niet alles zelf te weten: je benut de kennis van collega’s, onze expertisegroepen en een bibliotheek vol tools, templates en best practices.
Wat consultancy van je vraagt
We zeggen het maar eerlijk: consultancy is niet altijd makkelijk. Het is meer dan alleen advies geven en vraagt wat van je. Je bent veel onderweg, werkt in beperkte tijd met verschillende klanten, sectoren en persoonlijkheden. De kunst? Snel schakelen, verwachtingen managen en ondertussen wél impact maken. Als jij daar energie van krijgt en je hierin wilt ontwikkelen, dan zit je bij ons goed.
Zo ziet jouw week eruit
Maandag werk je op locatie bij een klant in de creatieve sector: je traint samen met een andere VIE’er teamleads in het voeren van goede gesprekken. Dinsdag hebben jullie een sparsessie met een founder van een tech scale-up over de groeidynamiek en het teamgevoel dat onder druk staat. Later die week begeleid je een team bij het opstellen van hun kernwaarden. Vrijdag schrijf je aan het personeelshandboek van een klant en heb je een gesprek met je development coach vanuit VIE.
Requirements
Jij hebt het
Je hebt 1 tot 5 jaar ervaring in een interne HR rol. Je bent tech-savy en vindt het leuk om nieuwe HR tech tools uit te proberen.
Energie om snel te schakelen waarbij je goed zelfstandig kan werken, maar ook hulp weet te vragen.
De nieuwsgierigheid en durf om altijd de vraag achter de vraag te blijven stellen. Je bent scherp op kansen en verbeteringen en laat niet zomaar dingen gebeuren "omdat we het altijd zo doen".
Een overzichtelijke agenda; structuur in je werkzaamheden; stakeholders en klanten die goed op de hoogte zijn van wat je wanneer en waar doet.
Je kan je vinden in onze kernwaarden; samen doen, oprecht direct en beter maken.
En je kan je makkelijk uitdrukken in het Nederlands en Engels.
Dit verdien jij
Een team met 25 collega’s die gezamenlijk toch al snel ruim 350 jaar aan People & Culture ervaring hebben. Doe er je voordeel mee.
Flexibiliteit: Je plant nationale verlofdagen wanneer jij dat wil en heb veel regie in waar en wanneer je werkt. Misschien wel een keer een weekje vanuit het buitenland!
De mogelijkheid om je in te zetten voor goede doelen of om vrijwilligerswerk te doen.
Ontwikkeling: wil je meebouwen aan een expertise cirkel of je specialiseren in trainingen en teamsessies? We denken graag met je mee.
En natuurlijk een salaris (dat ligt tussen de €3.188 en €4.313 bruto per maand op basis van relevante werkervaring) en zie hieronder bij “benefits” alle andere voorwaarden.
Waarom VIE?
Bij VIE People streven wij ernaar om door ons werk de wereld beter te maken voor toekomstige generaties. We zijn een tikje eigenwijs en een beetje gek – omdat we het heerlijk vinden om overal en nergens te zijn en ons onder te dompelen in uiteenlopende bedrijfsculturen. Flexibiliteit en snel schakelen zijn onmisbaar in ons werk, want geen klant en geen dag is hetzelfde. Daarnaast is er genoeg ruimte om met z’n allen de rollerdisco in te duiken, te kletsen als we gezellig allemaal op kantoor zijn, heel erg hard karaoke te zingen onder het genot van een (mogelijk alcoholvrije) borrel of teveel lachen op ons jaarlijks team weekend.
Hoe verder?
Solliciteer dan snel! Heb je nog vragen of drink je liever eerst informeel een kopje koffie, neem dan contact op met Anouschka Franzen via [email protected]
Originally posted on